美国派克PARKER品牌介绍

更新:2018/12/5 10:11:57      点击:
  • 品牌:   派克
  • 型号:   Parker
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产品介绍

美国 派克•汉尼汾 | Parker Hannifin

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—— 派克汉尼汾流体传动与控制技术的全球领导者

  Parker Hannifin 派克汉尼汾公司(纽约股票交易所股票代码“PH”)是一家总部位于美国的世界一流的工业企业,自1918年Arthur L.Parker先生创立公司至今,派克汉尼汾公司已发展为全球运动和控制领域最大、产品种类最完备的公司。 是一家年收入达 130 亿美元的国际公司。派克在传动与控制技术的多个领域拥有丰富的工程专业知识,这些领域包括:航空航天、环境控制、电动机械、过滤、流体和气体处理、液压、气动、过程控制以及密封和屏蔽。   派克汉尼汾公司是全球一流的运动控制制造公司,致力于提供一流的产品及用户服务。作为纽约证券交易所500强公司之一(纽约证交所交易代码:PH),元件和系统超过1400余条生产线,在运动控制方面分布于1000多个工业和航空领域。派克汉尼汾公司是唯一一家为客户提供液压、气动和机电一体化运动控制方案的制造商。公司在其领域内拥有最大的销售网络,有超过7500个销售商在为世界各地400,000个客户提供服务。   2013 财年,派克汉尼汾的年销售额超过 131亿美元,是全球领先的传动与控制技术和系统的多元化制造商,为各种汽车、工业和航空市场提供精确设计的解决方案。 公司在全球 50国家和地区拥有员工大约 60,000 人。 我们专注于客户的需求。 派克公司拥有独特的工程专业技术以及广泛核心技术,能够攻克世界上一些最具挑战性的工程难题。通过与客户建立合作伙伴关系,我们协助他们显著地提高生产率和利润率。

2013年年报 制胜战略  派克历史手册 可持续性业务
2013年报文件 派克制胜战略 派克历史手册 (PDF) 派克101种创新产品
2013战略发展 全球商务准则 派克历史Books 派克价值观

派克历史

  Parker 的历史可以追溯到 1918 年,33 岁的工程师 Arthur L. Parker 创立 Parker Appliance Company。 . Parker 先生租下了俄亥俄州克利夫兰的一间阁楼,制造卡车和公交车的气动制动系统。最初的日子很艰难,但 Arthur Parker 和他的家人坚持了下来。这种艰苦奋斗、坚韧不拔和敬业精神不仅支持公司度过艰难的创业期,而且推动着今天的 Parker。
如今,Parker 的年销售额高达 100 亿美元并持续增长,成为全球领先的运动与控制技术和系统的多元化制造商,为商务、汽车、工业和航空航天领域提供精密设计的优质产品。公司雇员 60,000 多名,遍布世界 43 个国家。就像几十年前一样,我们现在每天都在努力帮助我们的顾客提升其生产率和利润率。这就是我们的文化,我们的恒久承诺。

21 世纪的派克

  繁荣的科技发展、全球化的市场以及人类日益意识到能源资源终将枯竭,是 21 世纪的重大主题。 Parker 制定正式化战略,以应对瞬息万变的市场并确保将出色的业绩延续下去。 “赢战略”确立了客户服务、财政绩效和盈利增长的目标,同时提供达成目标的战略性方法。 Parker 启动“赢战略”使自己转型为一家顶尖的工业公司。在世纪初的经济衰退中,公司专注于各种财务绩效方案。 2005-2010 年,公司将极力通过创新产品和战略性业务单位来寻求增长 面向雇员和经销商的门户网站可改善信息共享和事务处理速度。 通过尽量扩充产品广度,Parker 启动一项系统战略。我们对系统的定义:所提供的全领域 Parker 产品和附加值服务,不仅仅指连接起来的组件。 在航空航天领域,Parker 产品和系统支持着全世界所有主要飞行器的生产。


产品分部——PH includes 7 divisions 七大集团


航空航天 Aerospace

自动控制 Automation Electromechanical

过滤与分离 Filtration

液体及气体处理 Fluid handling

液压 Hydraulics <

仪表控制 Process control

密封及屏蔽 sealing&shielding


派克品牌战略

  派克的制胜战略建立在派克的三个长期确立的目标之上,它们分别是:优质的客户服务、可观的经济效益和利润增长;这是一个严明而一贯的战略,自其 2001 年制定以来,它使公司成功转型,并改善了公司在全球范围内的运营。 制胜战略作为一种运营变革工具得到制定,为全世界所有分部所采用,是一份作用巨大的文件。

  激励自主的员工代表了我们的战略基础,也是我们制胜的关键,因为他们坚定不移地执行了这一战略。 充分授权主的派克雇员主动执行“制胜战略”,并对结果负责,对于尊重每位雇员所做贡献的公司文化,他们十分支持。

  This year's book shows Parker's progress measured against Win Strategy goals, dating back to the strategy's launch in 2001. By demonstrating results and maintaining the same strategy over time, the Win Strategy has become the principle focus of how Parker runs its operations daily.

  "2013 年,'制胜战略'已经实施了十二个年头,它不仅使派克取得了前四名的财务业绩,而且经受住了时间的考验。 在雇员们的辛勤工作与奉献的支持下,我们专注于优质的客户服务、可观的经济效益和利润增长三大目标,它们将激励我们在未来取得更大的成功。"

派克企业文化

派克文化体现在我们所追求的核心价值观:制胜文化、充满激情的员工、以客为尊和敬业的领导者。
  多年来,派克形成了自己的独特文化,着重致力于卓越和诚信,以及对客户福利的特别关注。 派克能够不断成功地服务于顾客、供应商、雇员和股东,得益于每位雇员的尽心努力。 由于我们的高道德标准,派克已成为世界公认的良好公民和运动控制领域优质产品的代名词。

我们的价值观

  我们致力于为雇员提供激励自主、以成果为导向和以价值为驱动的工作环境,以及获得学习和个人发展的平等机会。
  We are committed to providing our employees an empowered, results-oriented and values driven work environment with equal opportunity for learning and personal growth.

派克巴哈志愿者为当地学校的贡献

位于墨西哥提华纳市的派克巴哈员工最近在当地校园尽力为有特殊需要的儿童改进学习环境和生活条件。
Parker employees in Tijuana, Mexico have recently gone to great lengths to improve not only the learning environment, but the lives of the students at a local school for special needs children.

派克汉尼汾基金会

Parker Hannifin 基金会不断传播员工的善心,经常配捐礼物和善款善物,帮助我们的社区家园。
The Parker Foundation extends the goodwill of Parker's employees often matching gifts & donations that benefit the communities we call home.

派克在中国的希望学校


派克中国与中国青年发展基金会这一非政府、非营利性国家组织建立了合作伙伴关系,从而支持当地社区顺利开展“希望工程”计划。


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